استاندارد سازی در توسعه مدیریت نقشه راه است
تاریخ انتشار: ۲۲ آذر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۰۸۴۳۱۸
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمانشاه، مومنه معاون برنامه ریزی شرکت اب منطقه ای کرمانشاه بر لزوم انجام تحول اداری و بهره وری ناشی از کارائی و اثر بخشی با استفاده از حداقل امکانات و تجهیزات اشاره و خواستار برگزاری جلسات و کارگاه‌های آموزشی مستمر جهت کارکنان شد.
مومنه افزود: ضروری است نحوه تامین هزینه‌های جاری و از طرفی مدیریت هزینه‌ها به درستی تعریف و مشخص گردد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
درویشی مدیر عامل شرکت اب منطقه ای کرمانشاه عنوان داشت: هر انسانی مسئول رفتارهایش میباشد و ما هر رفتاری داشته باشیم بازخورد آن در زندگی ما ملموس خواهد بود،.
درویشی افزود :تحول اداری یعنی انطباق نقشه و توانمندی‌ها و قابلیت‌های نظام اداری متناسب با پیشرفت و دانش روز، یعنی باید خود را هماهنگ با تغییرات مثبت بیرونی قرار دهیم و شرایط داخلی را منطبق بر این تغییر دهیم.
او پیش نیاز تحول اداری را مشارکت عمومی و افزایش اختیارات، توانمند سازی کارکنان و مدیران و پاسخگوئی سیستم ذکر کرد وافزود: من به این موضوعات اعتقاد داشته و دارم و سعی نموده ام تا سازمان را به این سمت سوق دهم،
درویشی ادامه داد به نظرات احترام گذاشته ایم و در تصمیم گیری‌ها از خرد جمعی استفاده مینمائیم، ولی لازم است در سازمان عارضه یابی نمائیم که چرا علیرغم همه تلاش‌ها در بعضی از حوزه‌ها مشکلاتی وجود دارد البته این اشکال وجود دارد که باید در ابتداء به حرف‌هایی که میزنیم خود باور، ایمان و یقین داشته باشیم و بدان عمل کنیم و سپس این باور به سیستم انتقال یابد، درویشی سپس گفت:
او گفت: باید این استاندارد سازی در توسعه مدیریت به کارکنان اطلاع رسانی شود و باید متوجه باشند این موضوع بر اساس دستورالعمل‌هایی در حال انجام است و به نوعی یک نقشه راه است،
او همچنین اشاره داشت در حوزه مدیریت و تصمیم گیری مباحث کلان وجود دارد و در طول این مدت تصمیمات خوب و مهمی در شرکت صورت پذیرفته است، لیکن باید برای همه همکاران مشخص شود که سرنوشت شرکت مهم است و آنان در این سرنوشت سهیم هستند،
درویشی گفت: نیازمند فرهنگ سازی هستیم و در بحث منابع درآمدی باید بدنبال منابع پایدار باشیم همکاران را باید درگیر سرنوشت شرکت نمائیم بگونه‌ای که هریک خود را صاحب شرکت بدانند، شاید یک شرکت دولتی هستیم، ولی در تعاریف اداری و عملکرد به شکل یک شرکت خصوصی کار میکنیم و در هزینه‌ها به مانند یک شرکت خصوص هستیم،
مدیر عامل شرکت اب منطقه ای استان کرمانشاه گفت: اقدامات خوبی در این حوزه (درآمدی) انجام شده است، ولی باید بدنه شرکت به این باور برسند که این دغذغه درآمدی باید برای همه کارکنان ایجاد شود و همکاران خود را سهیم در این موضوع بدانند و نگاه ایشان به عنوان کسی که از این شرکت در حال ارتزاق است معطوف شود، ما میراث دار شرکت بزرگی هستیم و این نکته بسیار مهمی است.
انتهای پیام/ز
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: وزارت نیرو اب منطقه ای کرمانشاه مدیریت بهره وری مدیریت هزینه ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۰۸۴۳۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اخراج کارکنان برج میلاد تکذیب شد
روابط عمومی برج میلاد، اخراج کارکنان این مجموعه را تکذیب کرد. - اخبار اجتماعی -
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، روابط‌عمومی برج میلاد با صدور اطلاعیه‌ای هرگونه ادعاهای مطرح شده درباره جذب 2ماهه یا اخراج نیروهای خود را تکذیب کرد.
چراغ‌های برج میلاد، پل طبیعت و گنبد مینا خاموش می‌شونددر متن این اطلاعیه آمده است:
با توجه به انتشار این خبر در برخی رسانه‌ها و طرح ادعاهای صورت گرفته در خصوص اخراج نیروهای کار شرکت برج میلاد تهران، این شرکت ضمن اعلام کذب بودن مطالب منتشر شده موارد ذیل را جهت تنویر افکار عمومی اعلام می‌دارد:
1. جذب نیروی انسانی در برج میلاد پس از اخذ مجوزهای لازم از شهرداری تهران و در چارچوب قوانین و مقررات و طی شدن فرایندهای قانونی صورت می‌گیرد و هر گونه جذب و شرایط آن از طریق روابط عمومی شرکت به صورت شفاف اطلاع‌رسانی خواهد شد.
2. در ماه‌های اخیر هیچ فراخوانی جهت جذب منتشر نشده است. مطالبی مانند جذب موقت افراد برای کار موقت 2 ماهه شب عید، اساساً کذب و زاییده تخیلات نویسنده مطلب است.
3. طبق روال دائمی، کلیه حق و حقوق همکاران شاغل در شرکت برج میلاد به طور کامل پرداخت شده است.
4. در ماه‌های اخیر هیچ گونه اخراج یا تعدیل حتی یک نفر از همکاران خدوم این شرکت انجام نگرفته است.
5. بدیهی است برج میلاد حقوق قانونی خود برای پیگیری قضایی رسانه‌های منتشرکننده اکاذیب را محفوظ می‌داند.
انتهای پیام/
هفت مصدوم و کشته بر اثر برخورد سواری تارا و پراید در بویین میاندشت